Das synergetische Coaching ist – im Vergleich zum herkömmlichen Verfahren –  zusätzlich auf das problemfreie Zusammenwirken der beteiligten Arbeitskräfte sozialer Systeme ausgerichtet. Mein oberstes Ziel ist immer die Stärkung der Wirtschaftskraft meiner Kunden. Zu diesem Zweck

• identifiziere, analysiere und bewerte ich die Einflussfaktoren und Rückkoppelungskreisläufe der beteiligten Arbeitskräfte auf die Nutzleistung (Prozess-Output) in ihren polykausalen (vielseitigen) Erscheinungsformen;
• richte ich die Geschäftsprozesse (Arbeitsabläufe) auf das spontane Bilden neuer Strukturen aus;
• sichere die Arbeitsergebnisse gehirn- und computertechnisch ab und
• ordne, gemeinsam mit der jeweiligen Leitung des betroffenen sozialen Systems, die bestehenden Strukturen neu oder entwickle sie, je nach Umweltzustand, innovativ weiter.

Auf dieser Grundlage haben alle Beteiligten die Chance,

• ihre Arbeitsergebnisse zu optimieren;
• ihren Arbeitsaufwand zu minimieren;
• durch die gezielte Transformation (Umwandlung) von Information in Wissen kontinuierlich ihr Know-how „on the job“ zu verbessern;
• ihren Intelligenzquotienten zu steigern;
• die eigene Liquidität (Zahlungsfähigkeit) und Bonität (Kreditwürdigkeit) zu sichern sowie
• dadurch die synergetische Zertifizierung der gesicherten Existenz zu erreichen.

Zu diesem Zweck werden

• das erforderliche Know-how (z.B. Arbeitskräfte) auf der Grundlage moderner Führungs-Techniken bedarfsgerecht ausgewählt;
• die funktionalen Wirkungszusammenhänge von Geschäftsprozessen verstehbar gemacht;
• die Organisationsstrukturen mit Hilfe einer flexibel gestalteten IT-Architektur abgesichert;
• der geistige (gehirntechnische) Wandlungsprozess mit Hilfe der modernen Informations-Technologie (IT) computertechnisch vernetzt und gesteuert sowie
• das eigene System auf den jeweiligen wirtschaftsbezogenen Umweltzustand ausgerichtet oder innovativ weiterentwickelt.